30 April 2007 No Comment

Na revista Época desta semana, Max Gehringer respondeu uma carta de um leitor que possuia várias certificações, porém nunca passava da primeira fase de um processo seletivo.

A resposta - e a analogia feita com um rótulo de xampú - foi clássica… Neste mês de fevereiro abrimos um processo de seleção para a empresa onde trabalho e me encarregaram de realizar a seleção final (após a consultoria de RH realizar um filtro prévio). Recebi vários curriculums que pareciam uma “sopa de letras” e candidatos para coordenador de TI que, pelo curriculum, poderiam se candidatar a gerentes ou diretores de TI.

Ao ler a resposta, identifiquei a situação neste meu processo de seleção. Segue a resposta:

“… Seus cursos com certeza estão impressionando. Mas você não está. Pense, só como exemplo, que você vai comprar um xampú. Se você ler a lista dos ingredientes, descobrirá que determinada marca tem diestearato de glicol na fórmula e outra tem ácido carboxílico. Qual você compraria? Os dois nomes impressionam, mas não dizem nada para 99% dos consumidores. Já se um dos xampús promete evitar queda de cabelo enquanto o outro jura que dá brilho e volume, aí dá para decidir.

Nas entrevistas de seleção, você provavelmente está colocando muita ênfase nos cursos que fez, imaginando que eles impressionarão o entrevistador. Isso não acontece. Seus cursos são como a lista de ingredientes do xampú - importantes, sem dúvida, mas que não precisam ser mencionados. O entrevistador está interessado em saber como você pode contribuir, na prática, para dar mais brilho e volume aos resultados da empresa”

É isto… Lembre-se que somente ter as certificações sem dizer o que elas agregaram em sua carreira não adianta nada. Certificações e Diplomas não são garantia de emprego. Conteúdo e o que você conhece na prática são mais importantes do que certificações.